resumenes

reclutamiento y selección: se refiere a los métodos que utilizan las organizaciones para poder abastecerse de los mejores elementos entre ellos, ya sea por medio de carteles fuera de la organización, avisos de periódico, etc., después se requiere a la selección, en donde se desarrolla la colocación, la orientación y la congruencia de la persona y el trabajo.

cultura organizacional: se genera por valores compartidos, como también por la universalidad, individualismo y la neutralidad contraafectividad, comprende así como también hábitos, usos, costumbres, código de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una generación a otra.

estrategia organizacional: comportamiento de la organización como un todo integrado. Quinn habla de las 4 p, de la estrategia, como plan, como pauta de comportamiento, como posición y como perspectiva, es el camino de la organización para poder alcanzar sus objetivos generales.


bienestar psicológico: como es que las organizaciones deberían de tomar en cuenta el valor humano y así hacer que la calidad de vida de los trabajadores tenga una mejora, así como también refiere como es que los valores que se tienen en la organización influyen de manera ya sea positiva o negativa en los trabajadores.