película "La princesa Masai"

1.- ¿qué shock cultural se produce entre Lawrince y Carola?
primero para ella es muy diferente a los que está acostumbrada, su vestimenta, sus costumbres, la forma de vivir en general, tiene que adaptarse a cuestiones de vida a las cuales ella jamás se hubiera imagino que tendría que someterse, así como él también ella llega a mostrarle diferentes cosas de vida las cuales eran completamente desconocidas  para él.
2.- ¿cuál es la conceptualización de sexualidad según la cultura de cada uno de ellos?
para ella era algo más intimo, era algo especial, que disfrutaba, en cambio para él el único objetivo que tenía era la procreación y conservar la existencia de su cultura.
3.- ¿qué significantes diferentes podemos encontrar en la cultura suiza y el grupo étnico masai?
para empezar la forma de vestir, la concepción que tenían de las actividades que realizaban, la forma de ver cuando una persona ya se volvía mayor.
4.- ¿por qué es impensable para el sacerdote de la aldea ir contra las tradiciones y costumbres de los masai?
porque el dice que para poder vivir en paz con ellos y para poder seguir cumpliendo con su encomienda, es mejor que deje las cosas como están, pues el sólo no podrá acabar con siglos de costumbres y tradiciones solamente con decirles su punto de vista.
5.- ¿qué provechosa es la tecnología en la cultura masai?
pues la verdad si les ayudo, porque antes estaban más primitivos y con la llegada de algunas cuestiones tecnológicas se les hizo más fácil enfrentar ciertas situaciones que se les presentaron.

película "El lado oscuro del corazón"

1.- ¿ qué sensación te transmite la película?
durante toda la película tuve una sensación de intriga y de especulación de lo que pasaría a lo largo del trama.
2.- ¿qué siente Oliverio por la chica del cabaret?
me dio la sensación de que sentía mucha atracción por ella puesto que también tenía gusto por los poemas de Benedetti.
3.- ¿cuál es el principal motivo de Ana para tomar sus decisiones frente al amor'
supongo que lo que la arroja a tomar esas decisiones es el tipo de trabajo que tiene y su ritmo de vida.
4.- ¿cuál sería la forma ideal para que ellos alcancen el bienestar psicológico?
para ellos su bienestar psicológico esta estable siempre y cuando terceras personas no se entrometan en las decisiones, actos y demás cosas que realicen.
5.- describe como a través de tus elecciones cambias el ambiente que te rodea.
pues primeramente analizo cual es la situación en la que me encuentro y cuales son las actitudes o acciones que considero que ayudarían a hacer una mejora en el ambiente en el cual me estoy desenvolviendo.
6.- ¿cuál es tu percepción de una película basada en poemas?
una película de poemas para mi seria de otra forma, sería más armónica, a comparación de está que es como todo lo contrario.

resumenes

reclutamiento y selección: se refiere a los métodos que utilizan las organizaciones para poder abastecerse de los mejores elementos entre ellos, ya sea por medio de carteles fuera de la organización, avisos de periódico, etc., después se requiere a la selección, en donde se desarrolla la colocación, la orientación y la congruencia de la persona y el trabajo.

cultura organizacional: se genera por valores compartidos, como también por la universalidad, individualismo y la neutralidad contraafectividad, comprende así como también hábitos, usos, costumbres, código de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una generación a otra.

estrategia organizacional: comportamiento de la organización como un todo integrado. Quinn habla de las 4 p, de la estrategia, como plan, como pauta de comportamiento, como posición y como perspectiva, es el camino de la organización para poder alcanzar sus objetivos generales.


bienestar psicológico: como es que las organizaciones deberían de tomar en cuenta el valor humano y así hacer que la calidad de vida de los trabajadores tenga una mejora, así como también refiere como es que los valores que se tienen en la organización influyen de manera ya sea positiva o negativa en los trabajadores.

reporte de lectura.

CO: hay valores compartidos, universalidad, individualismo y neutralidad contra afectividad. EO: se presenta como plan, pauta de comportamiento, posición o perspectiva. RyS: es como las empresas anuncian la falta de personal y sus procedimientos de contratación. BP: papel, importancia y como influyen las variables psicológicas en los trabajadores de la empresa.